Lamediación de conflictos laborales es un proceso crucial en cualquier entorno profesional. Este proceso consiste en la intervención de una tercera parte neutral, el mediador. Este facilita la comunicación y la negociación entre las partes en conflicto con el objetivo de llegar a un acuerdo mutuo. Como método de resolución de disputas
Losmediadores ya acreditados, deberán de someterse a una formación continuade la materia al menos cada 5 años. Las actividades serán eminentemente prácticas cuya duración mínima será de 20 horas. Cualquier persona que cumpla con los requisitos de formación, goce del pleno See more Mediacióny arbitraje. A la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública le compete la promoción e impulso de actuaciones tendentes a la implantación, desarrollo y divulgación de la mediación y de otros sistemas no judiciales para la resolución de conflictos que no estén específicamente atribuidos a otros órganos. 3 Ventajas de la mediación. La mediación ofrece varios beneficios en comparación con los procesos judiciales, entre ellos: Menor costo: La mediación suele ser más económica que los procesos judiciales. Rapidez: La mediación puede resolver conflictos en semanas o meses, mientras que los litigios pueden durar años. Cómoser mediador de conflictos es una pregunta que se hacen muchas personas, pero hay algunos pasos que se deben de cumplir. Antes de ser mediador, hay que entender nFSQV.